案例一　　劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定　　【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。　　【案情概要】刘某自2006年2月起至某时装公司从事裁剪工作。200

四起案例如下：案例1张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位（一）基本案情南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包

◇ 劳动人事法律风险评估 ● 用人单位提供相关信息与材料。用人单位根据自身情况填写《人力资源法律风险调查表》，并提交相关材料。 ● 人力资源法律风险评估。我们将根据《调查表》所反映的信息与用人单位提供的相关材料，在收到材料后的10个工作日内出具公司的劳动人事法律风险评估报告，说明所存